Comment bien choisir son prestataire en recrutement et quels sont leurs différences ?


    Comment bien choisir son prestataire de recrutement (cabinet de recrutement, chasseur de tête, agence d’intérim, agence de placement etc...) en fonction de ses attentes ? Et quels sont les tarifs des  du recrutement de ces professionnels ?

    Parmi les acteurs du recrutement on trouve de tout, car effectivement s'autoproclamer cabinet de recrutement ou prestataire en recrutement est une chose facile, car ce métier ne demande pas de diplôme ou de labellisation pour exercer, ce qui est différent pour un psychiatre, médecin ou autres professions étant reconnues. Alors parmi cette jungle qui est estimée à plus de 10 000 prestataires en France comment faire le trie et le bon choix.

    Il existe pour commencer plusieurs catégories d'acteurs: - le cabinet de recrutement - le cabinet de placement - l'agence de recrutement ou agence d'interim - le cabinet  de chasseur de tete - le job boards - le copain qui connait quelqun...

    Nous allons dérouler notre positionnement en commençant par le moins favorable au plus favorable:

    - No 6 le job boards Le jobboards est un outil numérique, permettant de passer une annonce de recrutement. Si son action est facile à mettre en oeuvre, elle coûte un certains prix souvent autour de 750€HT pour une annonce valide pendant 45 jours sur des monster, cadremploi, regionjob etc... Elle permet de donner de la visibilité à votre entreprise, mais, cette annonce dois encore etre correctement rédigée et surtout le plus contraignant est la réponse aux candidats, car si vous recevez 200 candidatures pour 1 poste, l'idéal serait de répondre aux 199 autres restants... bon courage...

    - No 5 le copain qui connait quelqu’un...

    On a tous une connaissance qui connait une connaissance qui connait une connaissance qui a entendu qu'il recrutait... Ce profil "solo" est souvent un profil ayant une expérience de manager dans un groupe et qui décide un jour comme par magie de creer un cabinet de recrutement parce qu'il connait du monde. Connaitre du monde et avoir un réseau c'est bien, mais le métier de recruteur c'est aussi de pouvoir analyser le profil, connaitre le marché avec sa rémunération et ses contraintes et évaluer humainement et sur le savoir faire, le candidat h/. Généralement ce type de "pseudo professionnel" vous facturera autour de 1500€HT une mission

    - No4 le cabinet de placement Le cabinet de placement est un joli terme pour une société qui vous "pousse" du CV. Pousser du CV veux dire que vous avez un besoin d’être alimenté en profils et qu'une entreprise va pour vous poster une annonce, utiliser des bases de données de CV pour rechercher des profils et vous envoyer "une liste de profils". Si cette tache à de la pertinence quand le "receveur" est un professionnel du recrutement et à 99% il s'agit d'une entreprise avec un service recrutement ou RH, elle a un interet plus que limité pour une entreprise seul qui ne sera pas déterminé le savoir etre et le savoir faire des candidats. De plus même si certains propose un service de pré qualification des candidats avant CV, ce service reste limité sur la pertinence de la tache finale qui est  à la base: recrutez la bonne personne ! Souvent ce service est facturé 2500€HT

    - No3 l'agence de recrutement ou agence intérim

    Bien souvent renommée par le terme "d'agence de recrutement" qui fait plus smart, l'agence d’intérim à de bons points, notamment car elle bénéfice  d'un réseau physique partout en france et d'un outil de gestion informatique permettant de rechercher des profils dans sa propre base qui est mutualisée à tous ses adhérents affiliés ou intégrés. Le bémol se situe sur le personnel qui audit les candidats, car souvent ces profils ne sont pas formés aux techniques d'approche candidat, ils se content de rechercher des profils dans leurs propres bases et de présenter des candidats déjà connus. Imaginez cela comme aquarium qui est au bords de la mer, et que vous en tant que client souhaitez péché un beau poisson. Le cabinet d’intérim vous fournira son plus beau poisson de son aquarium et n'ira pas forcément voir si il y a meilleur au fond de la mer. Généralement son tarif est autour de 4000€HT le poste. 

    - No2 le cabinet de recrutement Généralement le cabinet de recrutement utilise un recrutement MIX utilisant l'annonce, la recherche de profils sur des bases de données, la qualification téléphonique, un peu d'approche directe, la rencontre avec le candidat et la présentation des candidats aux clients. Sauf que... tous les cabinets de recrutements ne se valent. Pour que le client puissent être sure d'avoir en face de lui les meilleurs candidats, ce dernier dois s'assurer des moyens que mets en oeuvre le cabinet de recrutement. Certains cabinet ne passent pas d'annonces, car cela à un coût, certains ne font pas de chasse car ils ne savent pas faire etc... etc...

    Alors effectivement si le client attends "des moyens" pour que le professionnel lui fournisse des candidats h/f de qualité, certains cabinets travaillent à l'acompte et d'autres aux succes fees. Le cabinet  à l'acompte encaisse une partie du règlement permettant ainsi de lancer certains moyens financiers nécessaires pour le recrutement du profil. D'autres cabinet se dont payer 100% de la mission une fois le candidat recruté, mais bien souvent le tarif du recrutement est plus élevé qu'un cabinet avec un acompte. Imaginez vous que si le cabinet est en concurrence, n'est pas sure de prendre le poste, et que le client n'est pas sure également de lui, tous le monde travail pour pas grands choses. Le tarif via ce type de professionnels du recrutement peux être un "forfait" ou un % de la rémunération ou un mix des 2. Un poste peux allez de 4500€ à 20 000€ en fonction de la difficulté du poste.

    - No1 le cabinet chasseur de tete Le cabinet de chasseur de tete est pour nous la meilleure solution à un professionnel souhaitant intégrer un candidat h/f avec une expérience dans son domaine d'activité et avec un portefeuille client et une expertise dans le secteur donné. Le role du cabinet chasseur de tete utilisant la méthodologie d'approche directe est donc de mettre en relation un professionnel entreprise souhaitant trouver un candidat expert de son domaine déja en poste. Cette tache nécéssite beaucoup d'habileté car déloger un candidat d'une entreprise et qui d'ailleurs n'a rien demandé peux etre pour certains considéré comme du piratage humain. Le cabinet de chasse de tete utilise donc son réseau, des bases de données informatique pour localiser ses cibles chez des concurrents à son client et ensuite décide de lancer son action de séduction et d’analyse envers le candidat. Bien souvent la chasse de tete est facturée entre 20% et 25% du montant annuel que gagne le candidat h/f. Ces chasseurs de tetes sont souvent d'ancien professionnels issus de cabinets de recrutements ou d'anciens DRH spécialisés dans un domaine bien particulier.

    Désormais en fonction de votre budget et de vos attentes vous savez vers quel professionnel du recrutement vous tourner !

    ProfilHunter est un cabinet chasseur de tetes spécialisé en approche directe sur des postes de commerciaux, manager, techniciens, DAF, DRH, assistante, développeur etc... à Paris, Lyon, Marseille et dans les hautes alpes. Nous assurons en tant que cabinet de recrutement spécialisé en chasse de tete une prestation complète,et une expertise forte sur l'analyse des compétences et du "savoir etre" afin de trouver des profils qui pourront coller à vos valeurs.

    #cabinetderecrutement #agencedinterim #cabinetdeplacement #outplacement #chasseurdetete #commentbienrecruter #commentchoisirsonprestatairederecrutement