Agence de recrutement PARIS LYON MARSEILLE BRIANCON

BUREAU DE RECRUTEMENT PARIS LYON MARSEILLE 

Vous avez le projet de recruter vos futurs collaborateurs h/f ? Vous souhaitez passer par un professionnel du recrutement de type: bureau de recrutement, cabinet de recrutement, agence de recrutement etc...

ProfilHunter est votre partenaire professionnel en recrutement de profils

 

Pour vous aider à recruter le bon profil nous mettons en oeuvre des techniques de recruting mix.

Bien souvent la plupart des professionnels du recrutement de type bureau de recrutement, cabinet de recrutement, agence de recrutement etc... utilisent le recrutement par annonces. En clair ils inscrivent une annonce sur internet ou un job boards et attendent que les candidatures arrivent. De notre point de vue, ce n'est pas la meilleure des méthodes pour obtenir un maximum de profils. Car oui: l'objectif est de trouver un grands nombres de profils au départ pour par la suite les mettre en concurrences et ne sélectionner à la fin que le(s) meilleur(s) par le biais d'une méthodologie permettant d'analyser le "savoir faire" et le "savoir être"

Notre cabinet de recrutement, ou agence de recrutement ou bureau de recrutement sur Paris, Lyon, Marseille et dans les hautes alpes assure une stratégie pyramidale pour trouver les bons profils. Il existe chez les cabinets de recrutement généralistes, cabinet de recrutement multi spécialistes ou agence de recrutement ou bureau de recrutement, ou agences d'interim spécialisées et compagnie... 4 grands moyens sont disponibles pour "sourcer" du profils h/f et faire du Sourcing Lyon, Sourcing Paris, Sourcing Marseille

- Toucher des profils par annonces: nous ne privilégions pas le recrutement par voie d'annonces car bien souvent seulement 1 ou 2 candidatures correspondent aux types de profils demandés par nos clients

- Toucher des profils  par annuaires thématiques: Il s'agit ici de sourcer, de chercher les annuaires de recrutement spécialisés sur lesquels les candidats auraient laissés leurs CV. Exemple: APEC, Pole Emploi, Monster, RégionJob, Cadre Emploi etc... Si dans cette méthode une dizaine de CV correspond, il faut mettre d'autres moyens.

- Toucher des profils  par les réseaux sociaux professionnels: Le numéro 1 étant Linkedin qui a englouti Viadeo. Sur cette approche, les candidats peuvent être intéressés par une démarche de recrutement, mais bien souvent leurs profils Linkedin les aides à trouver de nouveaux clients.

- Toucher des profils par approche directe (notre spécialité ou nous délaissons 80% de nos recrutement ): il s'agit ici de toucher des candidats en postes dans le domaine d'activité demandé ou sur le poste souhaité.

Cette prestation de sourcing, peux etre compéter d'une prestation d' assessment center.

Contactez ProfilHunter si vous avez du mal à trouver le bon profil, nous intervenons sur les métiers et les domaines de la  vente, distribution, Rh, techniques & tertiaire, Informatique et autres, ou sur des postes de commerciaux, DAF, DRH, manager etc...