RECRUTEMENT EN assessment center LYON PARIS MARSEILLE

assessment center LYON PARIS MARSEILLE 

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L'assessment center est une pratique courante auprès des agences de recrutement, cabinets de recrutement, cabinets de placements ou pour les entreprises avec un gros service RH...


Le principe de l'assessment center est de mettre en salle plusieurs candidats h/f et de les confronter aux autres, mais également à eux meme. A partir d'un travail de sourcing, il faut savoir que ce format de recrutement ne correspond pas à certains profils qui ont l'impression d’être un "pion" ou de la "chair à canon", d'autres au contraire jouent parfaitement le jeu en espérant décrocher le ou les postes. Car effectivement généralement lors d'assessment center l'entreprise qui recrute offre souvent plusieurs opportunités, notamment ce format fonctionne parfaitement pour les fonctions de la vente et de la distribution: commercial, ingénieur commercialcommercial informatique, manager commercial, technico commercial, commercial sédentairedirecteur des ventes, directeur commercial... Mais également pour d'autres profils comme : assistante de direction, techniciens, développeur etc...

Comment se déroule un assessment center à Paris, Lyon ou Marseille ?

Le principe de l'assessment center est de pouvoir simuler une situation professionnelle que pourrait rencontrer les candidats h/f afin de se rendre compte comment ses derniers s'adaptent à cette situation. Généralement, il se base ainsi sur une "mise en situation professionnelle".

 

Exemple: Si vous devez recrutez des chefs de secteurs qui doivent dans leurs métiers êtres présents à 6h en grande distribution, nous organiserons un assessment center à 6H du matin dans les locaux.

Exemple 2: vous recherchez un profil capable de travailler en équipe, le jeu se basera sur l'écoute de l'autre lorsque les candidats présenterons leurs parcours, nous demanderons à chaque candidats qu'est ce qu'ils ont retenus du parcours de leurs voisins de droite etc... etc...


La force de l'assessment center est de pouvoir personnaliser le jeu de role en fonction du type de poste et de l'environnement dans lequel ce dernier évolue

Quels avantages et inconvénients pour une entreprise qui souhaite faire un assessment center à Paris, Lyon ou Marseille ?

Le point le plus positifs est de pouvoir réunir lors de l'assessment center un grands nombres de participants. Ainsi l'entreprise économise du temps (et de l'argent). Autres points intéressant touche notamment sur le format de recrutement. L'assessment center est une mise en situation, donc un jeu de rôle, ou le recruteur pourra apprécier l'imagination des candidats pour se sortir de situation, plutôt que d’être sur un format classique de face à face dans une salle. Il arrive très souvent qu'un bon candidat ne sache pas bien se vendre, ainsi le format de mise en situation réelle lui permet de mettre à profit sa compétence et de la démontrer plutôt que d'en parler

Les inconvénients de l'assessment center sont la non intimité de l'entretien de recrutement, certains candidats ne souhaitent pas se faire voir d'autres, car ils sont en postes, ou alors, certains se sentent dévaloriser... Autre élément important est la préparation de cet événement qui dois se faire bien à l'avance et donc cela ne permet pas lorsqu'un cabinet de recrutement touche un excellent candidat h/f de lui proposer rapidement une date en face à face avec son client, il devra attendre la session comme tous le monde. Enfin ce format ne peux correspondre à des postes de Top Management: DRH, Directeur commercial, DAF, Directeur des ventes etc...

Contactez ProfilHunter si vous avez du mal à trouver le bon profil, nous pouvons organiser votre assessment center sur les métiers et les domaines de la  vente, distribution, Rh, techniques & tertiaire, Informatique et autres, ou sur des postes de commerciauxmanager etc...